26 Marzo 2016

Sanità, azione collettiva del Codacons per “far assumere” i precari in corsia

Sanità, azione collettiva del Codacons per “far assumere” i precari in corsia

UN’ AZIONE collettiva a favore dei precari della sanità, per chiedere indennizzi in denaro e stabilizzazione del posto di lavoro. La lancia il Codacons, il Coordinamento delle associazioni che tutelano, fra l’ altro, i diritti degli utenti e dei consumatori. L’ iniziativa è stata annunciata ieri dopo la sentenza della Corte di Cassazione che, lo scorso 15 marzo, ha riconosciuto il diritto di due ex dipendenti – due cuochi – dell’ ospedale San Martino ad avere un indennizzo per la condizione di precarietà in cui avevano dovuto lavorare, con contratti a termine rinnovati più volte a partire dal 1999. La Cassazione ha stabilito, infatti, che «nel regime del lavoro pubblico contrattualizzato in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una Carlo Rienzi, Codacons pubblica amministrazione, il dipendente che abbia subito la illegittima precarizzazione del rapporto di impiego, ha diritto al risarcimento del danno, nella misura pari ad un’ indennità onnicomprensiva tra un minimo di 2,5 ed un massi modi 12 mensilità dell’ ultima retribuzione globale di fatto». Non si tratta della prima sentenza che riconosce il dirit to di un precario della pubblica amministrazione a un indennizzo, ma il Codacons sottolineala novità delle motivazioni della Cassazione, secondo la quale l’ abuso del ricorso a contratti a termine determina per il lavoratore «una perdita di chance», perché se la pubblica amministrazione avesse bandito, invece, un concorso avrebbe potuto partecipare, vincere e ottenere un posto di lavoro stabile. «Adesso tutti i lavoratori precari della sanità possono avanzare un’ analoga richiesta risarcitoria e ottenere fino a 50 mila euro di indennizzo ciascuno e la stabilizzazione della propria posizione lavorativa» dichiara il presidente del Codacons Carlo Rienzi, che invita quindi ad aderire all’ azione collettiva.

 

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