Annullare le assunzioni. È questa la richiesta del Codacons sul caso delle sette ostetriche assunte al Policlinico senza seguire alcuna logica di merito ma semplicemente l’ ordine alfabetico. La polemica ha ormai fatto il giro d’ Italia e alcune tra le 900 ragazze escluse da questa scelta che di equo, giusto e trasparente ha ben poco, si stanno organizzando per ricorrere contro questa decisione. La strada è quella della class action, una causa collettivo che lo stesso Codacons propone ripercorrendo la vicenda: «Il 30 aprile la Direzione del personale del Policlinico, scopre che c’ è l’ esigenza improcrastinabile di inserire in servizio sette unità, esigenza causata da carenze in organico dovute ad assenze a vario titolo e decide di assumere sette persone che hanno partecipato al citato concorso prendendole in ordine alfabetico. Al Policlinico oggi ci sono sette ostetriche che hanno il cognome tutte con la lettera iniziale “A”. Nella vicenda si evidenzia in primo luogo una incapacità organizzativa in quanto non ci si può ridurre all’ ultimo momento per selezionare del personale. Una buona organizzazione deve saper programmare anche a media e lunga scadenza. Al male procurato da una pessima organizzazione, si aggiunge un rimedio ancora peggior del male stesso. Assumere, seppur per quattro mesi, per chiamata diretta in ordine alfabetico è un sistema così discriminante che non può che essere revocato, anche per difendere il principio che impone di assumere chi ha i migliori titoli ed il migliore risultato al colloquio. I cittadini hanno diritto di essere assistiti dai migliori titoli e non per ordine alfabetico, senza nulla voler togliere alle persone assunte per chiamata che nessuna responsabilità hanno nella vicenda. La persona tra le escluse che si è rivolta al Codacons non è contenta di avere scoperto che i suoi titoli e la sua esperienza non sono serviti a nulla. Alla luce di ciò riteniamo che la Direzione del Policlinico farebbe bene ad annullare il provvedimento con il quale hanno assunto per ordine alfabetico provvedendo ad individuare un sistema di “reclutamento” secondo legge. Nel frattempo il Codacons si rende disponibile a chi volesse presentare un ricorso contro questa assunzione a chiamata». (d.b.)

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