Torino, 1 dicembre 2023 Aumentare il coinvolgimento delle donne rifugiate nel progetto “Learning for the Future”: è questo l’appello lanciato oggi da Codacons, che ribadisce la riserva del 30% dei posti formativi alle partecipanti di sesso femminile. Nonostante le difficoltà aggiuntive che spesso gravano sulle donne rifugiate – come la cura dei figli o maggiori ostacoli linguistici – l’associazione è impegnata affinché possano accedere in numero crescente ai corsi professionalizzanti.

«Vogliamo abbattere ogni barriera che trattiene le donne rifugiate dal formarsi e inserirsi nel mondo del lavoro», afferma Valeria Tursi, responsabile Codacons per le pari opportunità. Per facilitare la partecipazione femminile, il progetto ha previsto misure ad hoc: flessibilità oraria per chi ha figli a carico, servizi di orientamento personalizzato e, dove possibile, supporto per la conciliazione famiglia-lavoro durante il periodo formativo. Inoltre, grazie al partenariato con centri antiviolenza e associazioni femminili locali, Learning for the Future diffonde informazioni mirate nelle comunità di rifugiate potenzialmente interessate.

Il programma formativo offre alle donne l’opportunità di emergere in settori tradizionalmente maschili (come meccanica o edilizia) ma anche in ambiti dove la sensibilità femminile è un valore aggiunto, ad esempio il tessile-moda e i servizi alla persona. «Formare una donna rifugiata – sottolinea Tursi – significa spesso aiutare un’intera famiglia a integrarsi. Le donne, una volta formate, tendono a reinvestire le competenze acquisite a beneficio dei propri figli e della comunità».

Codacons invita le istituzioni e i media a dare risalto a questa iniziativa e alle storie positive che ne stanno nascendo. Nei prossimi mesi verranno condivise testimonianze di donne che, grazie a Learning for the Future, hanno ritrovato fiducia nelle proprie capacità e avviato percorsi lavorativi di successo.

Progetto finanziato con i fondi dell’otto per mille dell’IRPEF a diretta gestione statale per l’anno 2018

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