(AGI) – Roma, 2 set. – “La pronuncia in questione, infatti, non ha certo vietato, come si vorrebbe lasciar credere – comemnta il Codacons -, il rinnovo di contratti a termine la cui durata complessiva superi i trentasei mesi, lasciando cosi’ a casa migliaia di precari, ma ha piuttosto obbligato a fare il contrario, ossia ad assumerli o, comunque, a garantir loro una concreta possibilita’ di assunzione a tempo indeterminato mediante la concreta e certa indizione di concorsi pubblici, oltre al risarcimento dei danni subiti per effetto dell’abusivo ricorso allo strumento della contrattazione a termine”. Da qui, l’assoluta gravita’ e discriminatorieta’ della condotta tenuta dai funzionari firmatari del bando riservato alle precarie – magari piu’ giovani e sicuramente meno esperte di quelle escluse – che, in pratica, solo per “essere precarie da meno tempo”, hanno avuto diritto a partecipare alla selezione per l’inserimento in graduatoria, condotta che ha portato il Codacons a rivolgersi oggi alla Procura. Intanto – fa sapere l’associazione – e’ ai nastri di partenza il ricorso collettivo al Tar contro i bandi del comune, al quale possono ancora aderire le maestre escluse, inviando una mail all’indirizzo [email protected]. (AGI) Rmx/cav

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