Il Codacons promuove la parte della riforma della P.A. che cancella gli automatismi nel percorso di carriera e introduce valutazioni ed esami per i dirigenti, fissando anche un tetto ai compensi.
“Con tale innovazione viene superata una delle criticità più gravi della pubblica amministrazione, ossia gli scatti di carriera che avvenivano finora in modo del tutto indipendente dal merito e solo in base ad odiosi automatismi, con enormi sprechi a danno della collettività – spiega il Presidente Carlo Rienzi – L’introduzione di esami periodici e valutazioni del merito è positiva perché consentirà di migliorare la qualità dei servizi resi dalla P.A. agli utenti, e farà in modo che solo chi ha le necessarie capacità possa andare avanti nella carriera”.
“E’ necessario però introdurre come criterio di valutazione del merito la soddisfazione dei cittadini relativamente ai servizi elargiti dai vari settori dell’amministrazione, così da spingere gli uffici pubblici a migliorare costantemente il proprio operato” – conclude Rienzi.  

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